TecnoEntrevista es una plataforma a través de la cual puedes enviar un enlace a los candidatos para que respondan en línea una Pre-entrevista con preguntas para conocer su trayectoria laboral, de educación y salarial, asi como 12 pruebas psicométricas y de aptitud:

Otis
Moss
Zavic
Cleaver
Terman Merrill
Test de Comprensión del Idioma Inglés
Test de Razonamiento Mecánico Industrial
Test de Ishihara
Test de Excel Básico a Intermedio
Test de Excel Avanzado
Test de Locus de Control
Test de Estilos de Liderazgo de Lewin

El sistema genera un reporte por cada candidato y además puede crear un reporte donde se pueden comparar de manera visual las respuestas de una terna de candidatos para las respuestas que dieron al cuestionario de Entrevista.

Este reporte de comparación de respuestas entre los candidatos sirve para tu proceso de selección y también puedes enviárselo a los usuarios de la vacante como un valor agregado que les permita apreciar las ventajas de cada candidato(a) antes de entrevistarlos directamente.


Puedes dar de alta las diversas vacantes que tengas y el correspondiente cuestionario de PreEntrevista.
Puedes seleccionar el candidato al puesto que requieres entrevistar, asignarle 1 o varios tickets ya sea para entrevista o test(s) psicométricos.
Podrás ver un listado de los candidatos que hayan respondido y generar reportes individuales de sus respuestas en Word, Pdf o Excel.
En los módulos de Tests Psicométricos: Podrás ver los resultados de los candidatos en cada uno de los tests, permitiéndote consultar en pantalla los resultados y exportarlos a Word, Pdf o Excel
Podrás crear una terna eligiendo 2, 3 ó 4 candidatos para que el sistema los acomode en un mismo reporte y puedas comparar lo que cada candidato respondió a cada pregunta de la entrevista.
Este reporte te servirá mucho para mostrarle los candidatos disponibles a los jefes de las vacantes, porque antes de recibirlos podrán ver una parte de su preparación y personalidad reflejadas en lo que hayan escrito.

Ante una misma pregunta, o una misma situación podrás ver como responde cada uno.

Puedes también agregar preguntas que te sirvan para descartar inmediatamente a los candidatos que no deban continuar en el proceso de selección, por ejemplo:
¿Tienes experiencia en el uso de X maquinaria?
¿Estás dispuesto a cambiar de residencia?

De esta manera ahorras tiempo al dedicarlo a entrevistar candidatos con perfiles que no son aptos para el puesto que estás cubriendo.